Bereiche des Individualarbeitsrechts

Das Individualarbeitsrecht ist im alltäglichen Leben fast überall gegenwärtig. Entweder ist man Arbeitnehmer im Rahmen eines Anstellungsverhältnisses oder eines selbstständig bzw. Unternehmer und beschäftigt selbst als Arbeitgeber einen oder mehrere Arbeitnehmer, sei es im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung, einer Teilzeitbeschäftigung oder als geringfügig Beschäftigte. Oder man ist kollektivrechtlich mit Fragen des Betriebsverfassungsrechts bei Verhandlungen mit dem BetrVG befasst.

Dabei steckt die Tücke oft im Detail. Häufig wird unterschätzt, dass bereits kleine Fehler zumeist nachträglich nicht mehr korrigiert werden und häufig kostspielige Konsequenzen haben können.

Dies gilt beispielsweise für die Unwirksamkeit einer Befristung eines Arbeitsverhältnisses, formelle Fehler beim Ausspruch einer Kündigung oder bei der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages. Dies gilt umso mehr, da die Vorschriften des Arbeitsrechts in zahlreichen Gesetzen, wie beispielsweise dem Bürgerlichen Gesetzbuch, dem Kündigungsschutzgesetz, dem Arbeitszeitgesetz, dem Entgeltfortzahlungsgesetz dem Bundesurlaubsgesetz dem Bundesdatenschutzgesetz usw. verstreut sind.

Fallkonstellationen, in denen frühzeitige anwaltliche Beratung und Hilfe dringend geboten ist, sind sehr vielfältig, angefangen von der Gestaltung des Arbeitsvertrages über Maßnahmen im Rahmen eines laufenden Arbeitsverhältnisses, wie die Ausübung des Direktionsrechts, Versetzungen, Abmahnungen, Änderungskündigungen oder Fragen zum Arbeitszeugnis bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder einvernehmliche Aufhebung. Daneben ergibt sich häufig auch Beratungsbedarf aus der Betriebsratsarbeit insbes. bei Fragen zum Umfang der Mitbestimmung.

Wir helfen Ihnen bei der Gestaltung von Verträgen, wie bspw. Arbeitsverträgen, Gewinnbeteiligungsmodellen oder Aufhebungsverträgen. Daneben beraten wir Sie bei personellen Maßnahmen, wie Versetzungen, Abmahnungen, Arbeitszeugnissen oder einer Kündigung. Schließlich vertreten wir sie einer außergerichtlichen Auseinandersetzung oder in einem gerichtlichen Verfahren.

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