Arbeitsvertrag Rechtsanwalt Rosenheim

FIRMENTARIFVERTRAG

Sie werden als Arbeitgeber von einer Organisation angesprochen, die in Ihrem Betrieb einen Firmentarifvertrag abschließen will. Wir beraten Sie gerne zur Tariffähigkeit und begleiten Sie, soweit keine Tarifunfähigkeit der Arbeitnehmergruppierung vorliegt, bei den Tarifvertragsverhandlungen.

Betriebsrat Rechtsanwalt Rosenheim

GRÜNDUNG EINES BETRIEBSRATES

Sie sind eine kleine Gruppe von Arbeitnehmern und möchten einen Betriebsrat gründen. Die Gründung eines Betriebsrates will aber gut vorbereitet sein. Wir unterstützen Sie bei der Gründung des Betriebsrates bis hin zur Betriebsratswahl. Fragen Sie einfach und unverbindlich über unser Sekretariat an!

Teamarbeit Rechtsanwalt Rosenheim Arbeitsrecht

BETRIEBSRATSWAHLEN

Im Rahmen einer Betriebsratswahl sind sie im Wahlvorstand und es gibt im Rahmen einer anstehenden Betriebsratswahl Probleme mit den Vorschlagslisten. Wir prüfen und erörtern mit Ihnen die Sach- und Rechtslage, damit sie sicher und entspannt durch die Betriebsratswahlen kommen.

Kollektivarbeitsrecht Rechtsanwalt Rosenheim

MITBESTIMMUNG DER MITARBEITER

Sie sind Arbeitgeber in einem Unternehmen mit Betriebsrat und wollen eine Videoüberwachung einführen. Der Betriebsrat lehnt dies ab. Wir beraten sie zu den rechtlichen Möglichkeiten und der Reichweite der Mitbestimmung des Betriebsrates und begleiten Sie ggf. auch bei Verfahren vor der Einigungsstelle.

Bereiche des Kollektivarbeitsrechts

Das Kollektivarbeitsrecht umfasst das Tarifvertragsrecht der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bzw. Arbeitgeber sowie das Betriebsverfassungsrecht, das die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat regelt.

Das Kollektivarbeitsrecht ist wesentlich unbekannter, da es vielen kleineren Betrieben kaum zur Geltung kommt.

Nichtsdestotrotz hat es aber durchaus seine Berechtigung, da es mit rund 65.000 Tarifverträgen in Deutschland einen nicht unbedeutenden Regelungsgehalt hat. Besonders überraschend ist für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass es in Form der sogenannten allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge in deren Anwendungsbereich auf für Arbeitsverhältnisse gilt, deren Parteien sich bei Vertragsschluss überhaupt keine Gedanken darüber gemacht hatten. In größeren Betrieben treten häufiger auch Kollisionen zwischen verschiedenen Tarifverträgen auf.

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, soweit dieser in einem Betrieb aufgestellt wurde. Die Intensität der rechtlichen Möglichkeiten eines Betriebsrates richtet sich danach, ob die Mitbestimmung soziale, personelle oder wirtschaftliche Angelegenheit betrifft.

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